Rumah Tahanan Negara Kelas IIB Demak mengambil langkah progresif dalam meningkatkan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungannya dengan mengikuti Webinar Peningkatan Manajemen Kinerja ASN Pemasyarakatan. Acara webinar yang diselenggarakan oleh Direktorat Jenderal Pemasyarakatan, dengan narasumber utama dari Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, bertujuan untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan kinerja individu yang berdampak di ranah pemasyarakatan.
Dalam upaya meningkatkan standar manajemen kinerja di lingkungan pemasyarakatan, Rutan Demak mengambil inisiatif dengan mengikuti webinar yang diselenggarakan oleh Direktorat Jenderal Pemasyarakatan. Dalam acara yang dihadiri oleh para ASN di Rutan Demak, peserta mendapatkan wawasan mendalam tentang praktik terbaik dalam manajemen kinerja yang efektif.
Menariknya, webinar ini menampilkan narasumber dari Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, yang memberikan perspektif yang luas dan mendalam tentang pentingnya manajemen kinerja yang efektif dalam konteks pemasyarakatan. Dari konsep dasar hingga aplikasi praktis, para peserta diberikan wawasan yang berharga untuk meningkatkan kinerja individu mereka yang pada gilirannya akan berdampak positif pada efektivitas keseluruhan lembaga pemasyarakatan.
Salah satu poin penting dari webinar ini adalah penekanan pada pentingnya kompetensi ASN di lingkungan pemasyarakatan. Dengan meningkatnya kompleksitas tugas-tugas yang diemban oleh ASN di Rutan Demak, pemahaman yang mendalam tentang manajemen kinerja menjadi suatu keharusan. Diharapkan bahwa melalui webinar ini, para peserta dapat mengintegrasikan prinsip-prinsip yang mereka pelajari ke dalam praktik sehari-hari mereka, sehingga memberikan kontribusi positif yang lebih besar terhadap pemasyarakatan yang aman dan berfungsi.
Sebagai pengakuan atas partisipasi mereka dalam webinar dan komitmen mereka terhadap peningkatan kompetensi, setiap peserta yang hadir di Rutan Demak akan diberikan sertifikat. Sertifikat ini tidak hanya menjadi bukti penghargaan atas upaya mereka, tetapi juga menjadi dorongan tambahan untuk terus meningkatkan diri dalam manajemen kinerja yang efektif di lingkungan pemasyarakatan